محاكمة جميع لإثبات أن الطفل - وليس مهنة رائعة عائق، وأحد الحوافز الرئيسية لها!
فراق مع طفل
وهذا هو السبب الرئيسي للخوف من ترك مرسوم. وهذا موافق، لأن كل المخاوف الأم عن طفلها. إلى مقبض بسلاسة الوداع، إعداد الطفل مسبقا. أقول له، وأنه يبدأ في التعود على التغييرات.
نعم، وأنت نفسك سوف يشعر أكثر هدوءا.
النظام الجديد
الآن يجب أن نعرف أن كنت في انتظار الجدول الزمني الجديد. إذا كنت تستخدم لتفعل مع طفلك وتقرر القضايا الداخلية، وسوف يكون الآن إلى إيجاد توازن بين عمل والحياة الشخصية. لا تحاول أن تفعل كل شيء بنفسك، وتقسيم الواجبات مع زوجها أو أولياء الأمور.
كيفية العودة إلى العمل بعد المرسوم / istockphoto.com
الاستماع إلى وظيفة
للمرة الأولى في العمل يمكن أن يكون صعبا وسوء الفهم، ولكن إذا كنت قيمة عملك، لا تستسلم، سوف تنجح! فمن الصعب أن يكون فقط في الأشهر القليلة الأولى من العملية، ومن ثم تعتاد على الحياة مرة أخرى ويعود إلى المسار الصحيح.
التواصل مع الزملاء
أثناء إقامتك في المرسوم يمكن أن تكون التغييرات. لذلك، على الموظفين العمل لأول مرة يجتمع يوم جديد وتحقق مع رؤساء، وإذا كانت هناك قواعد جديدة في الشركة. إذا كنت تشغل منصب القيادة، فإنه ليس من الضروري أن يحدث تغييرا جذريا في كل شيء. إتاحة الوقت للفريق لتعتاد على التغييرات.
من نقطة الصفر
ننسى كل ذلك كان قبل صدور المرسوم، والآن يجب أن نبدأ من الصفر. محاولة لدمج بسرعة في سير العمل، ويثبت على كامل قيادةأن لا يتم تمرير الوقت الذي قضيته في المرسوم عبثا بالنسبة لك.
سوف تجد اهتمامالعمل على "سحب" - كل ذلك بسلاسة؟
