أفضل طريقة لمناقشة الراتب خلال المقابلة

الذي يجب أن نبدأ الحديث عن الأجور

بداية مقابلة مسألة أجور لا يمكن أن يكون أي شخص، يجب أولا أن تكون مهتمة في الصفات المهنية صاحب العمل. إذا كنت تشعر بأن في نهاية محادثة كنت مهتما صاحب العمل، لا تسأل نفسك عن كمية راتب. هذه الطريقة لا تظهر نفسك في ضوء أفضل.

سوف تسأل عن توقعات المرتبات.

إذا كنت ترى أن المقابل ليس مهتم بشكل خاص في مثل هذه الأسئلة، ثم يجب عليك أن تسأل.

كيفية يسأل عن مستوى الرواتب

وهو ليس في حاجة أن نسأل:

  • "وكم سيدفع؟"
  • "تشي التي تقترحونها؟"
  • "وما هو الدخل؟"

كيف أن نسأل:

الرجوع إلى صاحب العمل ونطلب بأدب ما يتم توفير نظام الدافع للإنسان على الموقف الذي كنت تقوم بتطبيق. لذلك سوف لا ينفر نفسك من صاحب العمل، وكنت متأكدا من أن تعرف على برنامج المكافآت والرواتب، الخ

أفضل طريقة لمناقشة الراتب خلال المقابلة / istockphoto.com

للرد على المستوى المطلوب من الأجور

لا تبالغ أو تقلل

إذا كنت أكثر من اللازم أو توقعات المرتبات الأقل تناولا، يمكنك وضع حدا لنجاحها مقابلة.

علماء النفس يوصي الدعوة صاحب العمل هذا الرقم هو 10-20٪ أعلى من ذلك الذي كنت تريد حقا.

إذا لم تكن مكتوبة في الراتب وظيفة

ابحث عن مماثلة الشواغر مشيرا إلى الرواتب وتقييم مستوى الدخل مستقبلك.

إذا كنت عرضت ق / ن، والتي لا توافق

يجب أن تناقش مع خيارات رب عملك. لا يمكنك تسوية لأعلى راتب، ولكن لتوضيح أنه في المستقبل سوف تظهر مهاراتهم وزيادة عائدات الشركة.

وهذا البديل يحبون العمل.

سوف تجد اهتمام 5 نصائح حول كيفية اختيار العمل من اثنين أو أكثر من الخيارات