يدرك الكثيرون مسؤولياتهم أثناء الحجر الصحي ، لكن لا يدرك الجميع حقوقهم.
خاصة إذا أصبح عملك بعيدًا ، أو عندما يريد صاحب العمل عمومًا وضعك خلال فترة من القيود. حل البرلمان هذه المسألة من خلال اعتماد تعديلات على قانون العمل. تحدث الخبير الدائم للبرنامج عن الحماية والحقوق «Vіkna-novini " على STB، وزير الصحة السابق Zoryana Skaletskaya.
أقر البرلمان الأوكراني يوم الاثنين تغييرات في قانون العمل. العامل الرئيسي هو أنه إذا كنت تعمل عن بعد ، وتعمل في المنزل ، فيجب الإشارة إلى ذلك كتابةً في عقد العمل الخاص بك. والآن ، وفقًا للقانون ، يعتبر العمل عن بُعد أو العمل في المنزل العمل الذي تقوم به خارج مقر صاحب العمل. في هذه الحالة ، يوزع الموظف نفسه وقت عمله. لكن مدتها الإجمالية لا يمكن أن تتجاوز المعايير. يجب أن يكون الدفع مقابل هذا العمل هو نفسه كما هو الحال في الشركة أو في المكتب. هذه التغييرات هي اختراق كبير. يمكننا العمل من المنزل بشكل قانوني وإرسال عملنا بالبريد خارج مكان العمل.
من الجيد أنه في ظل فرض الحجر الصحي ، أدت القوانين السوفيتية القديمة أخيرًا إلى الحقائق الحديثة. إيضاحات حول العمل عن بعد بسبب الوباء: إذا كان مجرد حجر صحي ، فلا داعي للإشارة كتابيًا في عقد العمل إلى أنك مجبر على العمل من المنزل.
الابتكار التالي: تم إلغاء المطلب الإلزامي للامتثال للروتين اليومي الداخلي وإدخال مادة جديدة حول ساعات العمل المرنة. هذا يعني أن مدته لا يتم تحديدها في يوم واحد ، بل في أسبوعين ، شهر ، إلخ. حسب السبب. أي ، لا أحد يقف فوقك كل يوم بساعة ولا يراقب مقدار الوقت الذي تقضيه في العمل. يحدد الموظف نفسه متى يفي بحصته ، عندما يأخذ استراحة للراحة أو الغداء. لا يمكن أن تؤدي هذه المرونة إلى تغييرات في الأجور أو حقوق العمل الخاصة بك.
الآن ، إليك بعض النصائح العملية لأولئك الذين تغير جدول عملهم أو مستوى أجورهم أثناء الحجر الصحي.
1. إذا كان عملك عاطلاً عن العمل بسبب وباء فيروس كورونا ، فيجب على صاحب العمل أن يدفع لك ما لا يقل عن ثلثي معدل الراتب. لذلك ، في المستقبل ، يجب ألا تستمر في الممارسة الواسعة الانتشار الآن لكتابة طلبات الإجازة على نفقتك الخاصة. إذا كان لا يتناسب مع رغبتك.
2. إذا قال صاحب العمل أنه نتيجة للحجر الصحي ، تم قطع منصبك ، فعليه إما أن يعرض عليك وظيفة أخرى ، أو يخطرك بالفصل قبل شهرين على الأقل. وعلاوة على ذلك ، لدفع كل ما يخصك ، بما في ذلك الإجازة غير المستخدمة.
3. وفي حالة التسريح ، وفي حالة إغلاق العمل ، يحق لك التقدم بطلب للحصول على إعانات البطالة. بينما كنت تبحث عن وظيفة جديدة.
4. بالإضافة إلى ذلك ، في بيئة الحجر الصحي ، يجب أن نتذكر أنه يجب على صاحب العمل التأكد من أن مكان العمل مناسب: الدفء ، الحماية من الغبار أو العدوى. إذا طلب منك ارتداء القناع ، وهذا شرط للوصول إلى العمل ، فعليه توفير وسائل الحماية هذه.
5. أي انتهاك لحقوقك هو أساس الذهاب إلى المحكمة. ولكن فقط إذا كنت موظفًا رسميًا.
تذكر أيضًا أنه لا يمكنك الدفاع عن راتبك إلا إذا تم إصداره رسميًا. قد يبدو الدفع في مظاريف أمرًا جذابًا ، ولكنه يجعل من المستحيل بالنسبة لك في مثل هذه الأوقات الدفاع عن حقوقك والحصول على تعويض.لذلك ، يجب الامتثال للقوانين وتنفيذ حقوقك. اغسل يديك وحافظ على هدوئك وكن بصحة جيدة.
اكتشف المزيد من المعلومات المفيدة في البرنامج "Vіkna-novini" على STB من الاثنين إلى الجمعة الساعة 17:30 ، 22:00 ، والآن أيضًا في النهار الساعة 14:30.
