كيف تعرف أن رئيسك في العمل سام ويريد فقط سحقك نفسياً؟ هناك علامات ولا يمكن تجاهلها!
المرؤوس المنكسر نفسيا لن يغش أبدا في رئيسه ، ولن يطالب بزيادة في الأجور أو المكافآت ، ولن يدافع عن حقوقه كموظف. وعلى حساب مثل هذا الموظف ، يزيد القائد من احترامه لذاته ، سواء في عينيه أو في عيون زملائه. إذا أطاعوه واتفقوا معه في كل شيء ، فإنهم يخافون ، أي أنه سلطة!
تشعر الفرق. هناك خيار عندما يتم احترام الرئيس ، ويتم مراعاة التبعية والقواعد المقبولة في الشركة. يمكن أن يشمل هذا أيضًا الاعتراف بالذنب عندما يكون الأمر خاطئًا حقًا ، وغياب الخلافات ، إذا كانت بلا معنى. بشكل عام ، وجه كل إمكاناتك وطاقتك إلى كفاءة العمل.
الخيار الثاني هو الخوف من رئيسك في العمل. هذا ليس احترامًا على الإطلاق ، ولكنه خوف عادي. الخوف من قول كلمة له ، الخوف من فعل شيء خاطئ ، أحيانًا الخوف من مجرد النظر إليه. حتى أن هناك خوفًا من إخبار القائد عندما يتبين أنه مخطئ حقًا. هذا عندما تعتبر نفسك نوعًا من الطبقة "الدنيا".
من نواحٍ عديدة ، لا تعتمد الطريقة التي نتصور بها السلطات علينا ، بل على سلوكها. لذا ، أود أن أخبركم عن تقنيات المدير السام ، والتي يحاول بمساعدتها قمعك نفسياً.
ربط مزدوج
هذا من فئة: ابق هناك ، تعال إلى هنا. إنه أمر صعب عندما تتلقى في نفس الوقت بعض الرسائل المعاكسة ، وتطلب منك أشياء لا تستبعد بعضها البعض! نتيجة لذلك ، تدرك أنه بغض النظر عن طريقة تصرفك ، ستكون مخطئًا تلقائيًا وتستحق العقاب.
تخفيض قيمة الموظف
مهما فعلت ، فإن عملك لا قيمة له على الفور. يمكنك العمل بجد لفترة طويلة ، وبذل كل قوتك لإكمال المهمة ، ولكن حتى نتيجتك الرائعة سوف يعتبرها رئيسك أمرًا مفروغًا منه. أو في أي شيء ، حتى في النتيجة الجيدة ، سيتم العثور على بعض العيوب.
تعيين نفسك لنتائجك
أيًا من نتائجك الرائعة في العمل ، يدرك المدير بشكل غامض ، مدعيا أن كل شيء هو فقط ميزة له ، إنه هو الذي قادك.
كسر الحدود الشخصية
يمكن أن يتجلى هذا الانتهاك في أشياء مختلفة تمامًا. لنفترض أن المدير سمح لنفسه بالاقتراب منك ، ولمس أشيائك دون أن يطلب ذلك ، وصعد إلى دفتر يومياتك ، وجهاز الكمبيوتر ، وأخذ شيئًا من مكتبك دون أن يطلب ذلك. يمكنه طرح أسئلة حول حياتك الشخصية ، وتعليقات على مظهرك ، وما إلى ذلك.
النقد والإذلال
هذا مظهر من مظاهر المعتدي. أمام الجميع مباشرة ، يمكن لرئيسك أن ينتقدك ، حتى أمام مرؤوسيك ، إن وجد. إنه يهينك في الأماكن العامة ، رغم أنه يمكن أن يحدث أيضًا في السر. إنه يستمتع فقط بإعطائك الإحباط والألم العاطفي.
نزيف الموظفين الآخرين
يحب الرئيس أن يلعب دور المرؤوسين ، حتى يتمكن من الاستمتاع. في الوقت نفسه ، هو نفسه لا يتلاءم ، لكنه يلاحظ فقط من الجانب ، كما هو الحال في "معارك الديك". من الواضح أنه ضمن الحدود المعقولة ، يحتاج الفريق إلى التنافس والنقد ، ولكن عندما تواجه كل يوم نوعًا من المؤامرات ، يكون هذا بالفعل سيئًا للغاية. هذا يتحدث عن سموم رئيسك في العمل.
مقارنة مع الموظفين الآخرين
من خلال مقارنتك بالآخرين ، يحاول رئيسك أن يوضح لك كم أنت عديم الفائدة وعديم القيمة. حتى لو كنت تعمل ببراعة ، فلن يتم الثناء عليك أو تكون قدوة للآخرين.
معلومات خاطئة
يبدو بالفعل وكأنه نوع من الألعاب. يقودك الرئيس عمدًا إلى المسار الخطأ ، ويحيرك ويضعك. وهذا فقط لكي تدرك تفوقه وتدرك عدم قيمتك.
لا تخافوا للرد حيث تريدون. أيضًا ، قم بموازنة الإيجابيات والسلبيات لفهم ما إذا كانت معاناتك وتكاليفك العاطفية تستحق الاستمرار في بناء مستقبل مهني في هذه الشركة.
المقالة الأصلية منشورة هنا: https://kabluk.me/psihologija/8-trjukov-toksichnogo-rukovoditelya-kotorymi-on-pytaetsya-vas-slomit.html
