السعادة اثنين من زلات العزيزة مرت وحان الوقت للتفكير بشكل عملي عن كل الفروق الدقيقة في التصميم إجازة الأمومة. عندما تعطى؟ متى؟ أن الأجور وليس ما هو؟ ونحن نفهم في هذه المقالة. وقد اتخذت التشريع الأوكراني رعاية الامهات الممكنة المستقبل. يوضح ذلك بجلاء كل قواعد وشروط الرعاية في إجازة الأمومة، لجعلها تشعر بالأمان.
هناك ثلاثة أنواع من إجازة الأمومة: إجازة الأمومة ورعاية الأطفال حتى بلوغهم سن 3 سنوات لرعاية الأطفال حتى سن 6 سنوات من العمر. دعونا ننظر لكل واحد منهم.
إجازة الأمومة
وتعطى فقط للمرأة على أساس التقرير الطبي من المستشفى قبل الولادة والأمومة:
قبل التسليم المقدمة 70 يوما،
بعد الولادة - 56 لطفل واحد، و 70 – طفلين أو أكثر، وذلك في حالة حدوث مضاعفات الولادة.
في المستشفى بعد الولادة يمكن أن نتوقع والنساء الذين تبني طفل من المستشفى: 56 واحد، 70 - في اثنين أو أكثر.
لحاجة المستشفى لتقديم على وظيفة المريضة القائمة قسم المحاسبة. وينبغي أن يكون بالضرورة موقف محدد وعدد الأيام المرضية (ضمن 126 و 140). وهم يعتمدون على صحة الأمهات وعدد من الولادة (التبني) للأطفال. تتراكم صندوق التأمين الاجتماعي في غضون عشرة أيام بعد الحسابات التي يقدمها صاحب العمل، على أساس متوسط الراتب لمدة ستة أشهر من تاريخ الحساب. يتم ضرب هذا المبلغ من قبل عدد أيام المرض.
ولكن ماذا تفعل إذا:
امرأة عملت أقل من 6 أشهر.أساسا لحساب المستشفى تأخذ العدد الفعلي للأيام العمل.
في اليوم للقبول في العمل، وتذهب في إجازة الأمومة. يتم احتساب حصة ثم على أساس الراتب وفقا لعدد الموظفين.
المرأة هي في إجازة لرعاية الأطفال. مستشفى تحسب على النحو المعتاد.
امرأة - العاطلين عن العمل أو الدراسة.حساب الطالبات لدفع المنح الدراسية. العاطلين عن العمل والنساء الحوامل دون المنح الدراسية التفكير في الحد الأدنى للأجور.
إجازة لرعاية الطفل للوصول إلى سن ثلاث سنوات
ومنحها بعد الولادة بالمستشفيات. الشركة نفسها تقرر ما إذا كان سيتم دفع جزء الفترة أو عدم دفعها. هذه الإجازة ليست فقط والدتي. قد يستغرق أي من الأقارب الذين يهتم فعلا للطفل. لاحتياطي dekretchikom الحق في حفظ العمل بدون أجر، ولكن مع الوقت المحافظة للتقاعد. أنها لا تقع تحت التفريغ، ولا التخفيض. هذه الإجازة وضعت والأشخاص الذين تناولوا حضانة أو تبني طفل. ومن الجدير بالذكر، ولكن لا يحق أصحاب المشاريع الخاصة في إجازة الأمومة لرعاية الأطفال، كما أنهم ليسوا موظفين.
للحصول على إجازة أمومة عند بلوغ الطفل ثلاث سنوات من العمر للعمل تحتاج إلى توفير:
- طلب للحصول على إجازة لرعاية الأطفال؛
- نسخة من شهادة ميلاد الطفل؛
- شهادة من فرص العمل والدة الطفل إنها بدأت العمل في بدوام كامل حتى انتهاء إجازة الأمومة.
- إذا كان ذلك ممكنا، وإثبات العلاقة.
إجازة رعاية الطفل حتى سن السادسة
المتاحة إشارة على رأس العمل بعد تقديم بصحة الطفل. وسوف تشير إلى أن الطفل لا يمكن أن يحضر مرحلة ما قبل المدرسة ويحتاج في وضع المنزل. وهذه الشهادة يجب أن تجدد كل عام. ومن المهم أن نعرف أن عطلة لمدة ست سنوات، وإعطاء بدون أجر، مساعدة مالية من الدولة وجعل هذه المرة في الأقدمية، ولكن مع الحفاظ على الوظائف.
الآباء إجازة الأمومة
على قدم المساواة مع إجازة الأمومة الأمهات يمكن أن تتخذ والآباء والأجداد، وغيرهم من الأقارب: كيفية تحقيق أن يبلغ الطفل ثلاث سنوات، وتبلغ من العمر ست سنوات. انهم لا مجرد وضع المرضى وإجازة الأمومة.
مؤخرا وسعت الباباوات الحقوق وبدوام جزئي في اتصال مع رعاية الأطفال. وهذه المعايير تضمن المساواة والحماية الاجتماعية لجميع العاملين، بغض النظر عن الجنس.
سوف تكون مهتمة أيضا أن تعرف 7 معظم مشتريات عديمة الفائدة لحديثي الولادة.
على هذا الموقع https://www.prostopravo.com.ua
