الجزء الأول من هذه المادة هو متاح هنا.
وسائل الإعلام العمل بنشاط على تعزيز فكرة تدني مستوى مسؤولية الشركات في "ص" - في واقع الأمر ليست كذلك. نعم، كثير من هذا الجيل أفراد قادرين من الناحية الفنية إلى "دمج" في مرحلة معينة من المشروع، ولكن ذلك يعني فقدان الاهتمام في هذه المهمة. ويمكن أن تعطى تماما إلا أن القضية، التي تهتم بها.
هنا مثال على ذلك. رجل، 28 عاما. كان يعيش في شقة مستأجرة. العمل عن بعد في ثلاث شركات، ويكتب البرنامج. وهدف في الحياة - لرؤية العالم. انه ليس متلهفا ليصبح المدير أو المدير العام المشرف على قسم لا تريد تأسيس عائلة، لتوفير منزل موثوق بها. ومن وهكذا سعيدة مع كل شيء. العمل هو، يكسب المال بشكل جيد، وقت حر، أيضا! وإذا كنت تعمل في أي من الشركات تتعب، وقال انه يجوز في أي تغيير وقت لآخر.
ل"ص" وظيفة مرموقة ومكانة رفيعة ليست غاية في حد ذاتها. أنهم يفضلون أن ينمو أفقيا بدلا من عموديا، والحصول على خبرة أوسع في مجالات عدة. هذا التطور تسمح لهم لتعلم مهارات جديدة، وعود أكبر مجموعة متنوعة من الحياة المهنية.
الجيل Y آخر يحب البرامج التعليمية على المدى القصير. وأقصر ندوات أو دورات تطوير، بالنسبة لهم أكثر إثارة للاهتمام.
"Y" تفضل عدم التفكير في مستقبل كبير. وقد شهد هذا الجيل من الأعمال الإرهابية العديدة التي أثرت في تشكيل الشعور هشاشة السلام والإيجاز الحياة. أثناء طفولتهم حدث الكثير من التغيرات العالمية والكوارث: انهيار الاتحاد السوفياتي، والنزاعات العسكرية، والتطور السريع للاتصالات والتقنيات الرقمية، والإنترنت والهواتف المحمولة.
ومع ذلك، فإن أهم سمة من سمات ممثلي هذا الجيل - التفاؤل. تفاؤلا من الأجيال الأكبر سنا (63٪)، ولدوا ويعيشون في فترة مزدهرة نسبيا. لم يكن لديهم مثل الأجداد، وإعادة بناء البلاد بعد الحرب، والآباء لم يكن لديهم الى "ابقاء واقفا على قدميه" وتوفير الاستقرار المالي. وقد وضعت الجيل الحالي في حد ذاته مشكلة عالمية: تحقيق الذات وتطوير قدرتها الانتاجية.
ولكن في الوقت نفسه "ص" يعتبرون أنفسهم أكثر سعيدة، لأن على الرغم من كل النجاح والأرباح، والعمل لحسابهم الخاص لا يمكن أن تسمى مهنة ناجحة. الشباب، نظرا لتوافر المعلومات، وكثيرا ما نرى الناس ناجحة، ويقارنون أنفسهم معهم، والشعور بالإحباط في توقعاته. الإحباط ومشاعر النقص - أن سرا يطارد جيل "ص".
هذا الجيل، على عكس الآخرين، لا توجد الأبطال (مثل، على سبيل المثال، يوري غاغارين مواليد لجيل). "Y" وغالبا ما تسمى الجيل الطفولي. العالم الحديث أكثر ومتطلبات أكثر صرامة التي يفرضها. من أجل تحقيق النجاح ليست كافية التعليم الفني فقط المتوسطة أو الثانوية. ومن الضروري في التعليم العالي، وأكثر من ذلك، لأن حجم الزيادات المعلومات، على التوالي، في وقت الحاجة استيعابهم أكثر. سابقا، وعلى الفور تقريبا بعد المدرسة كان الشخص قادرا على الحصول على وظيفة مستقرة ومستقبل معين. الآن سوق العمل يتطلب المزيد والمزيد من المهارات. لكنه لا يزال لا يضمن مستقبل مستقر. هذا هو السبب، بالمناسبة، الناس اليوم من الشباب ليس في عجلة من امرنا لتنمو بشكل أسرع.
خصائص الجيل Y يمكن أن تولد نتائج وتوصيات على التفاعل معه. إذا الموجة الأولى من هذا الجيل يبدأ حياته المهنية. نحن بحاجة إلى مقاربة مختلفة تماما لتنظيم وقت العمل الخاصة بهم. على سبيل المثال:
- عرض "ص" هو نهج أكثر استقلالية في تحقيق الأهداف المقترحة. من الإدارة هو المطلوب فقط السيطرة على النتائج المنتجة.
- أكثر وأكثر في كثير من الأحيان تنظيم ورش عمل مختلفة، برامج تدريبية لحساب الشركة؛
- الاهتمام ليس فقط من الناحية المالية. بشكل أكثر تحديدا، ينبغي أن تكون المكافأة فورية. و"في X" في الأولوية - تحسين الذات في العمل الصعب ولكن يحتمل أن تكون مثيرة للاهتمام. موجه "Y" لتلقي الدعم المنتظم والاعتراف بها. هذا يذكرنا توقعات مستخدمي الشبكة الاجتماعية "، Laykayte لي".
- بشكل عام، يجب أن المهام تسود قصيرة الأجل. "Y" ليست ضد الخطة، ولكن معظم تميل إلى أن تكون الأهداف محددة واضحة المعالم في الوقت المناسب. الأهداف العالمية أفضل لتقسيم تصل إلى أصغر قبل تقديمها.
- توفر "ص" القدرة على العمل عن بعد.
- "Y" هو أشبه مكان العمل البيئي والإبداعي. كامل الإدارات تصميم مساحة العمل في الشركات الكبيرة على وجه التحديد "شحذ" تحت تحفيز النشاط الإبداعي.
هذا الجيل قد يتم الإشارة للضالين، لتأنيب له مفرزة له من الواقع والانغماس في المعلومات التكنولوجيا، ولكن مثل أي جيل آخر، وتتكون من مجموعة كاملة من الإيجابية والسلبية الخاصة به يتميز. وإذا لتوليد X، تشكلت في عهد البيريسترويكا، المفاهيم الأساسية هي المادية والرفاه المادي، لتوليد وY الشيء الرئيسي - هو نجاح (92٪).
