كييف، 3 أكتوبر 2018 - سوف أبوين العاملين يصرون بشكل متزايد على ظروف عمل مرنة، لقضاء المزيد من الوقت مع عائلته. ووفقا للمسح، و 85٪ من العاملين مع الأطفال يفضلون تجاهل أي مكافآت العمل ليوم عملهم أصبح أكثر مرونة. وهكذا، فإن الآباء والأمهات العمل تكون قادرة على السيطرة شخصيا الحمل، مما يتيح الوقت الكافي للأطفال والعائلات.
هذا الشكل ليس الإعفاء الكامل من الرسوم، لجزء من الوقت أو لحسابهم الخاص - هو القدرة على نحو فعال الأولويات وتنظيم يوم لأنفسهم. هذا هو السبب في الجميع تقريبا (85٪) من أفراد العينة على استعداد للقيام دون استراحة الغداء والتخلي عن اشتراك الشركات إلى مركز اللياقة البدنية.
"في نمط الحياة اليوم المحمومة للحفاظ على التوازن بين العمل والحياة الشخصية وخاصة من الصعب على الآباء والأمهات الذين يريدون وتكريس الوقت لعائلته، وبناء مستقبل مهني ناجح - يقول جوليا ليتفينينكو، مدير شركة Regus في أوكرانيا. - الانتقال إلى عمل مرنة - أداة من شأنها أن تساعد على الحفاظ على رصيدك ".
التوازن بين العمل والأسرة - وهذا هو الأكثر فائدة جذابة من كل ما يمكن، وفقا ل81٪ من المشاركين في الاستطلاع. مساحة العمل هكذا ومرنة كما عمل الجماعي أو المحمول المكاتب، والتي تسمح للموظفين العمل عن بعد، قد يكون الحل المثالي - في "الوسطية" بين المهنية والشخصية الحياة.
المساحات من هذا النوع هي مثالية للآباء والأمهات العمل. لم يكن لديهم للذهاب إلى المكتب الرئيسي أو العمل من المنزل. يمكن أن تؤدي مباشرة مهام في الفضاء المجاور لروضة أو مدرسة الأطفال. حتى الآباء والأمهات لا تختار بين العمل والأطفال، وعلى العكس، والموظفين الحلول المكتبية مساعدة في الحفاظ على التوازن.
كيف يمكن الاقتراب من الانتقال إلى ظروف عمل مرنة؟ من أين تبدأ؟
التحدث إلى المدير. لا تخافوا للتباحث مع حلول مرنة صاحب الموضوع بالنسبة لك. نحن نتحدث عن الراحة والجو الذي يؤثر على مزاجك والأداء.
يمكنك القول رغبتك أن الإنتاجية على العكس من ذلك، وزيادة. تقريبا كل الأوكرانية (82٪) نتفق مع الرأي القائل بأن الوصول إلى مساحة العمل يسمح للموظفين أن تكون أكثر إنتاجية.
يمكنك أيضا تحديد ما إذا كان الخيار هو هناك لصرف مكافأة واحدة من الشركات لشروط مرنة أو تطوير لأنفسهم جدول عمل جديد.
خارج المكتب ولكن لم يكن في المنزل. وثمة بديل رائع لمنزلك أو مكتبك يمكن أن يكون للعمل الجماعي. وذلك بفضل العديد من المساحات من هذا الشكل مع شروط عقد الإيجار مرنة، يمكنك حفظ بضع ساعات يوميا تنفق على الطريق والعمل بالقرب من المنزل أو المدرسة أو المكتب الطفل العميل.
وبالإضافة إلى ذلك، واحد من كل أربعة الأوكرانيين (80٪) يعتقدون أن محطات العمل عن بعد للمساعدة في تقليل الوقت الذي يستغرقه السفر إلى المكتب.
المرونة عند الطلب. حتى لو كنت غير قادر على الذهاب إلى المرونة الكاملة، هناك حلا وسطا ممتازا. محاولة للاتفاق على مرحلة انتقالية لجدول زمني غير قياسي في حالات الطوارئ: الحفلات النهارية الزيارة، وأمراض الأطفال والمؤتمرات الآباء والمعلمين. ومن المهم أن نعرف أنه من الممكن، ويمكنك استخدامه عندما كنت بحاجة لها حقا.
تجربة مع الجدول الزمني. ليس كل الآباء والأمهات خلال يتزامن مع عملية الرسم البياني لأطفالهم، ولكن طعم يستحق ذلك. بدء وقت لاحق من اليوم، على سبيل المثال، غداء، أو لا أتعلق ذلك الوقت. بعد نتائج التصويت: هل فعالية والإنتاجية زادت؟ حيث ربما مرنة - وهذا هو بالضبط ما كنت في حاجة إليها في كل وقت.
ومن المؤكد ايضا ان نسأل عنكيف لا يفسد يومك مع الأطفال: 10 قواعد الأمهات العاملات
