لا تتردد في طرح الأسئلة أثناء المقابلة، أو صاحب العمل يعتقدون ان كنت لا ترغب في هذا المنصب.
مما لا شك فيه ان نسأل عن مصير العمال، الذين عملوا متروك لكم. إذا استبدال الموظف، ومعرفة لماذا - ما العامل لم يسلم ما هو الخطأ، الخ
أيضا، لا تتردد في السؤال عن مسؤوليات محددة أن لديك لأداء.
ما هي مدة الفترة التجريبية؟
امتحان - فارق بسيط مثيرة جدا للاهتمام. الكلام وتأكد من تحديد كم سوف يستغرق وكيفية دفعها.
ما هي الآفاق الممكنة؟
ينبغي أن يطلب هذا السؤال بعناية فائقة. للحصول على الجواب، نسأل ما تحتاجه للحصول على الترويج الناجح - قد تحتاج للذهاب لدورات وتدريبات إضافية.
istockphoto.com
الذي سيشرف؟
مما لا شك فيه أن أسأل الذي سيكون المشرف المباشر، وعندما يمكنك الحصول على معرفة له. وكلما كان ذلك أفضل، لأنها سوف تساعدك على معرفة ما إذا كان يمكن أن ينجح في العمل معا أم لا.
هل هناك ثقافة مؤسسية معينة؟
مما لا شك فيه ان نسأل عن ثقافة الشركة الشركات: هناك قواعد اللباس، والتي تمتلك الشركة تقليد. هذا وسوف تظهر لك فقط أفضل.
سوف تجد اهتمامكيفية البحث عن وظيفة جديدة، وليس رفض القديم
